Strategische Personalentwicklung. Bedeutung und deren Rolle für den Unternehmenserfolg [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule f?r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalwirtschaft und berufliche Bildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Informations- und Dienstleistungszeitalter nimmt die Bedeutung des Wissens st?ndig zu. In der heutigen Wissensgesellschaft stellen die Menschen als Tr?ger dieses Wissens das wichtigste Kapital dar. Das bedeutet vor allem f?r moderne und dienstleistungsorientierte Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter den wettbewerbsentscheidenden Faktor darstellen, dass die F?higkeiten, die Kompetenzen und letztendlich das spezifische Wissen der Mitarbeiter einen strategischen Erfolgsfaktor darstellen. Die strategische Personalentwicklung erm?glicht es, dieses Wissen und damit die Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens langfristig sicherzustellen. Aus diesem Grund r?ckt sie verst?rkt in den Fokus der Unternehmen und wird zunehmend mit in die Unternehmensstrategie eingebunden. Damit einhergehend wandelt sich die Personalentwicklung von der operativen, unterst?tzenden Servicefunktion f?r alle Unternehmensbereiche zu einer strategischen Personalentwicklung, die sich an der Unternehmensstrategie orientiert. Das bedeutet, dass alle Personalentwicklungsinstrumente an der Unternehmensstrategie ausgerichtet werden und die Personalentwicklung als gleichberechtigter Partner die anderen Organisationseinheiten im Unternehmen bei der Erreichung ihrer strategischen Vorgaben unterst?tzt. Durch diese strategisch ausgerichtete Unterst?tzung der anderen Organisationseinheiten leistet die strategische Personalentwicklung einen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens. Die folgende Arbeit untersucht die Bedeutung der strategischen Personal- und Mitarbeiterentwicklung und geht weiterhin auf deren Rolle f?r den Unternehmenserfolg ein. Der erste Teil gibt einen zusammenfassenden ?berblick ?ber die theoretischen Grundlagen der strategischen Personalentwicklung und ?ber deren