Die steuerliche Behandlung von Arbeitnehmerentsendungen ins Ausland. Eine differenzierte Betrachtung am Beispiel Spaniens, der Schweiz und Brasiliens [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Steuerrecht, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel (Recht, Finanzmanagement und Steuern), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll am Beispiel Spaniens, der Schweiz und Brasiliens dargestellt werden, welche steuerlichen Folgen dem Arbeitnehmer bei Outbound-Entsendungen entstehen und welche Gestaltungs berlegungen diesbez glich bedacht werden k nnen. Zur Verdeutlichung soll ein rechnerischer Vergleich bei Entsendungen in die jeweiligen L nder dienen. Anschlie end wird auf finanzwissenschaftlichen berlegungen hinsichtlich der gerechten Besteuerung bei Entsendungsf llen eingegangen. Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft agieren fortw hrend mehr Unternehmen und Konzerne l nder bergreifend. Grenz berschreitende Personalentsendungen gewinnen f r diese international handelnden Unternehmen an Bedeutung, da ein verst rkter Bedarf zum Austausch von Arbeitskr ften entsteht, um eine effiziente Allokation des Personaleinsatzes zu gew hren. Eine Entsendung impliziert f r den Arbeitnehmer verschiedene Risiken und Gestaltungsm glichkeiten. Der Entsandte beabsichtigt eine Erh hung seines Nettoeinkommens, weil ihm wegen des Auslandseinsatzes ein Mehraufwand entsteht. Um diese Erwartungen erf llen zu k nnen, m ssen die steuerlichen Handhabungen bei Personalentsendungen bedacht werden. Vordergr ndig m ssen Ma nahmen zur Vermeidung von Doppelbesteuerung betrachtet werden, um dieses Ziel erreichen zu k nnen. Die Arbeitnehmerentsendung ist ebenfalls f r die beteiligten Staaten von Bedeutung, da diese bei Auslandseins tzen hinsichtlich der Einkommensbesteuerung Regelungen treffen und daher die Zuordnung des Besteuerungsrechts bestimmen. Diese Regelungen wirken sich bei jeder Arbeitnehmerentsendung unterschiedlich aus.